Disiplinsiz Kamu Çalışanların Maaşları Yarı Yarıya Düşürülebilecek

Hükümet, görev ve sorumlulukların ihlal edilmesi durumunda kamu çalışanların temel maaşının yüzde 50 düşürülmesini de öngören, memurlara yönelik disiplin tedbirlerine ilişkin yeni düzenlemeyi onayladı. Ayrıca yeni düzenlemeyle üst düzey yetkililerin ihlalleri de kamu kurumlarındaki disiplin komisyonlarında yer alması beklenen dış uzmanlar tarafından ele alınacak.

Hükümet tarafından onaylanan yeni yönetmeliğe göre, disiplinsiz kamu çalışanlara tedbir olarak, altı aya kadar temel maaşları yüzde yirmi ila yüzde elli oranında düşürülebilecek.

Bu konuyu düzenleyen önceki belgeyle karşılaştırıldığında değişikliklerin çok olduğu ortaya çıkmaktadır, değişiklikler daha belgenin adından başlamaktadır. Böylece “Kamu Görevlilerinin Disiplin ve Şikâyetleri” yönetmelik yapılan değişikle şimdi artık “Memurların Disiplini” olarak adlandırılmaktadır.

İhlaller hafif ve ciddi olarak iki kategorice sınıflandırılmaktadır. Ciddi ihlaller arasında kuruma zarar verebilecek bilgilerin ifşa edilmesi de yer alıyor.

Ciddi ihlaller nedeniyle devlet memurlarına uygulanabilecek disiplin cezaları olarak, altı (6) aya kadar bir süre için temel maaşın yüzde yirmi (%20) ila elli (%50) oranında düşürülmesi öngörülmektedir. 

Öngörülen diğer tedbirler: bir (1) yıldan beş (5) yıla kadar bir süre için terfi/bir üst kategoriye atanmanın yasaklanması; aynı sınıf ve kategoride benzer bir pozisyona nakledilme; kategori düşürülmesi; 3.5. altı (6) aya kadar ücretsiz olarak görevden uzaklaştırma; Bir (1) yıla kadar, temel maaşın yüzde ellisine (%50) kadar düşürülmesiyle görevden uzaklaştırma; memuriyetten men.

Ayrıca yeni düzenlemeyle üst düzey yetkililerin ihlallerini, kamu kurumlarındaki disiplin komisyonlarında yer alması beklenen dış uzmanlar değerlendirebilecekler.